FAIR COMPENSATION WEB APP
Faire Vergütung. Klare Daten. Fit für Compliance.
Unsere Software FAIR COMPENSATION WEB APP hilft Ihnen, geschlechtsbezogene Gehaltslücken zu erkennen, zu schließen und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zuverlässig zu erfüllen – gerne auch mit Beratung.
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Erste deutsche Software-Lösung speziell für die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie -
Unternehmensspezifische Analyse Ihrer Gehaltsstrukturen und konkrete Maßnahmenempfehlungen - vermeiden Sie eine Explosion der Gehaltskosten
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Transparente und nachvollziehbare Vergütung steigert Motivation und Arbeitgeberattraktivität - binden Sie Ihre Mitarbeitenden
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Richtlinienkonforme Auswertungen und Berichte – einfach exportierbar für Management, Arbeitnehmervertreter & Behörden
Bereits heute im Einsatz bei Unternehmen, die auf Fair Compensation Zertifizierung & Great Place to Work® setzen
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Warum faire Vergütung jetzt ein Vorteil ist
Faire Vergütung ist mehr als Compliance – sie ist Ihr Wettbewerbsvorteil.
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Mitarbeitende wollen heute wissen, ob ihr Gehalt fair ist – nicht nur im Vergleich zum Markt, sondern auch im Vergleich zu Kolleginnen und Kollegen.
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Mit FAIR COMPENSATION WEB APP machen Sie Ihre Vergütungssysteme transparent, nachvollziehbar und objektiv. Sie stärken:
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Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber,
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die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden
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und die Glaubwürdigkeit Ihres Managements.
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Unternehmen mit einer belegbaren Fair-Pay-Strategie gewinnen im Wettbewerb um Talente –
und sind für die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie optimal vorbereitet.
Frage an Sie:
"Wenn Sie heute spontan nach Ihrer bereinigten Lohnlücke gefragt würden - könnten Sie antworten?"
Wenn Sie warten, bis die nationale Gesetzgebung „abgeschlossen“ ist, riskieren Sie:
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Zeitdruck: Das erste Berichtsjahr ist 2026 – Analysen müssen dann ab Januar 2026 sauber laufen, um vollständige Daten zu haben
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Kostenexplosion: Falsche Gehaltsanpassungen führen jährlich zu immensen Personalkostensteigerungen. Ad-hoc-Analysen kurz vor der Frist führen zu hektischen Projekten und teuren Notlösungen
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Reputationsrisiko: Eine unvorbereitete Kommunikation zu Gender Pay Gap und Maßnahmen kann zu Vertrauensverlust bei Mitarbeitenden und Öffentlichkeit führen
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Sanktionen & Klagen: Nationale Gesetze werden Bußgelder, Schadenersatz und Beweislastumkehr vorsehen – zu spät umsetzen kann teuer werden
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie EU 2023/970) verpflichtet Arbeitgeber, Gehaltslücken zu messen, zu begründen und regelmäßig zu berichten. EU-Mitgliedstaaten müssen die Vorgaben bis 7. Juni 2026 in nationales Recht überführen. Für Arbeitgeber mit ≥150 Mitarbeitenden startet die Berichtspflicht in 2027, aber bereits mit den Gehaltsdaten ab Januar 2026!
Was passiert, wenn Sie nichts tun?
Die neue Realität: Transparenz wird Pflicht – nicht Kür.
ANALYSIEREN
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Import Ihrer Personaldaten
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Automatische Berechnung von unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap
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Analysen für Unternehmen und Arbeitnehmergruppen
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Gehaltsanpassungsbedarf mit Kostenprognose und mitarbeitergenau
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Simulation von Maßnahmen – welche Anpassungen sind wirklich nötig?
BERICHTEN
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Standardisierte Berichte für HR, Geschäftsführung, Finance, Arbeitnehmervertreter und Behörden
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Export-ready für gesetzliche Berichtspflichten
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Unterstützung bei der Erfüllung Ihrer Auskunftspflichten an Mitarbeitende
BERATEN & BEGLEITEN
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Persönliche Begleitung durch Dr. Vogt Consulting – Spezialisten für Compensation & Benefits
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Unterstützung bei Datenaufbereitung, Interpretation und Maßnahmenplanung
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Optional: Vorbereitung auf die Fair Compensation Zertifizierung gemeinsam mit Great Place to Work®
Warum Sie uns vertrauen können
Warum die FAIR COMPENSATION WEB APP die passende Lösung für Sie ist
Geprüfte Methodik:
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Die Analysen basieren auf wissenschaftlich fundierten Regressionsmodellen, wie sie u.a. in Kooperation mit Great Place to Work® und der Association of Compensation and Benefits Experts (acbe) eingesetzt werden
Spezialisiert auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie:
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Die FAIR COMPENSATION WEB APP ist speziell auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ausgelegt. Analysen des Gender Pay Gaps auf Ebene Unternehmen und Arbeitnehmergruppen. Ampelsystem für die Einhaltung des Gender Pay Gaps von 5%
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Basiert auf der Erfahrung von Dr. Vogt Consulting aus über 10 Jahren Analyse und Zertifizierung geschlechtergerechter Vergütung
Unabhängig & datenschutzkonform:
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Hosting und Datenverarbeitung in Deutschland, strenge DSGVO-Konformität – Ihre sensiblen Personaldaten bleiben sicher
Unsere Kunden und Kooperationspartner
Vorbereitungsphase
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Datenqualität prüfen
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Methodik aufsetzen
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Tool auswählen
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Gender Pay Gap ermitteln
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Gehaltsanpassungsbedarf bestimmen
Start des ersten vollständigen Berichtsjahres
(Daten laufen ab Januar 2026 mit)
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Umsetzung der EU-Richtlinie in deutsches Gesetz - Anforderungen werden konkret
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Ab dann: Schadenersatz und Auskunftsrechte greifen
Abgabe erster gesetzlicher Berichte für das Kalenderjahr 2026
(je nach Unternehmensgröße)
Warum Sie jetzt handeln sollten
Die Uhr läuft: 2026 wird zum ersten vollen Berichtsjahr.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt sein. Für Unternehmen mit ≥250 Mitarbeitenden sind erste Berichte über das Kalenderjahr 2026 beginnend mit den Daten ab Januar bereits ab 2027 fällig.
Das bedeutet:
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Stellen Sie sicher, dass Sie ab 01.01.2026 Daten für das erste Berichtsjahr systematisch sammeln, sonst fehlen Ihnen später vollständige und belastbare Daten für das erste Berichtsjahr
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Gleichzeitig führt die Richtlinie neue Auskunftsrechte, Beweislastumkehr und Sanktionsmöglichkeiten ein - ein „Abwarten“ erhöht Ihr Risiko in mehrfacher Hinsicht
Ziel: Gender Pay Gap analysieren und Entgeltlücken schliessen
Early Adopter Programm - begrenzte Lizenz-Rabatte
Jetzt Platz sichern!
Um ausgesuchte Unternehmen frühzeitig auf dem Weg zur Entgelttransparenz zu begleiten, bieten wir ein exklusives Early Adopter Programm für unsere Software an:
✅ 20 Unternehmen erhalten eine vergünstigte Lizenz der FAIR COMPENSATION WEB APP im ersten Jahr, eine individuelle Vorstudie mit Handlungsempfehlungen und bevorzugten Zugang zu neuen Funktionen & Updates.
Gültig bis 31.12.2025
Faire Vergütung ist ein starkes Signal an Ihre Mitarbeitenden – und ab 2026 eine verpflichtende Aufgabe.
Mit FAIR COMPENSATION WEB APP kombinieren Sie präzise Analysen, praxiserprobte Beratung und prüfsichere Berichte zu einem einfachen, klaren Prozess.
Jetzt ist der beste Zeitpunkt, um Entgeltlücken zu schliessen.
Schaffen Sie Transparenz und Vertrauen in Ihrer Belegschaft!
Zertifizierung mit weltweiter Reputation
Zusammen mit unserem Partner Great Place to Work haben wir das Zertifikat "FAIR COMPENSATION" entwickelt.
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Mit dieser Auszeichnung stärken Sie die Strahlkraft Ihrer Arbeitgeber Marke
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Weltweit am meisten beachtetes Arbeitgeberzertifikat von “Great Place to Work”
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Sie verbessern Ihre Recruiting Effizienz und verschaffen sich Vorteile im hart umkämpften Bewerbermarkt
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Stärkung Ihrer Mitarbeiterbindung und Vertrauenskultur
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Die interne Glaubwürdigkeit von FAIR COMPENSATION in Ihrer Belegschaft steigt und der Bedarf nach Auskunft sinkt.
